Evlendiği için işten ayrılan kadın tazminat alır mı?

Evlenerek işinden ayrılan kadınlar tazminat alabilir mi ? Bu yazımızda bu konu üzerinde duracağız.

İş Kanunu’nda kadın çalışanlara yönelik olarak  pozitif ayrımcılık yapılmıştır. 2 yıldır çeşitli tartışmalarla kaldırılıp – kaldırılmayacağı görüşülen uygulamaya göre kadın işçi / çalışan evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması gerekmektedir. Ayrıca feshin iyi niyet kurallarına aykırı haller dışında gerçekleşmesi de zorunludur. Yani işçinin patronunu tehdit etmesi, aile üyelerinin şerefine dokunacak sözler söylemesi gibi sebeplerle sözleşme feshi gerçekleşirse işçi için tazminat hakkı bulunmamaktadır.

PEKİ YA İŞÇİ İSTİFA EDERSE…

İşçinin istifa etmesi halinde ise yalnızca istisnai durumlarda tazminatı hakkı söz konusu olur. Bunlar ise şöyle sıralanabilir:

– İşçinin derhal fesih hakkı doğuran bir gerekçe ile istifa etmesi

– İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması.

– Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş bırakması.

– İşçinin zorunlu askerlik hizmeti için istifa etmesi

– Emekli olmak için ayrılması 

– 8 Eylül 1999’dan önce sigortalıolanlar da 3 bin 600 gün prim ödeme ve 15 yıldır çalışma koşulunu yerine getirirlerse yaşı beklemek için istifa halinde kıdem tazminatı alabilirler.

Yukarıda yer alan maddeler arasında bulunan, evlenen kadın işçinin evlenme tarihinden itibaren bir yıllık süre içinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor oluşu kadın işçilere – çalışana tanınan önemli bir haktır. Kadın çalışan, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde istifa ederse çalıştığı her yıl için, son ay ki brüt ücret tutarı kadar kıdem tazminatına hak kazanmış olacaktır.

VERMİYORSA DAVA AÇIN !

KADINLARA  ‘evlenme tazminatı’  denebilecek … Bu uygulamanın toplumsal faydası ise evlilik durumunda kadınların işten ayrılmaları durumunda maddi zarara uğramalarının önüne geçme düşüncesi yer almaktadır.  Kadın işçi / çalışan evlilik tarihinden itibaren 1 hafta içerisinde istifa etse de, evlilik tarihinin üstünden 11 ay geçtikten sonra istifa etse de tazminatını alabilecektir. Kadın işçiler, süreye dikkat ettikleri halde kıdem tazminatları işveren tarafından ödenmezse İş Mahkemeleri’ne dava açarak haklarını kanuni olarak alabilirler.

TAZMİNAT İÇİN MAHKEMEYE BAŞVURUN …

15 Aralık 1990’da işe başladım. 2006’da 3 bin 700 işgünümü doldurup, istifa ettim. Ancak tazminatımı alamadım. 6 Nisan 2011’de de emekli maaşım bağlandı. Kanuna göre tazminatımı alabilir miyim? Emeklilik için işten ayrılıdığımı istifa dilekçemde belirtmemiştim.

Tazminatınızı alıp istifa etmeliydiniz. Ancak yine de zaman aşımı henüz dolmadığı için tekrar aynı sebepten kıdem tazminatı alma imkanınız var. İşveren tazminatınızı vermezse mahkemede dava açabilirsiniz.

EMEKLİLİK HAKKINIZ VAR

Emekliliğini hak etmiş bir memurun, görevine son verilirse hakkı zayi olur mu?

Cevap: Yaş ve hizmet yılını doldurmuş bir memur görevine son verilse bile aylık ve ikramiye alır. Ancak bu sürelerin tamamı devletteyse alır. Değilse ikramiye alamaz, aylığı yine de bağlanır.

GERİYE DOĞRU TAZMİNAT ZOR

Yıllarca SSK’lı hekim olarak çalıştım. Sonra serbest meslek makbuzu vermeye başladım. Geriye dönük kıdem tazminatı talep edebilir miyim?

İşinizden kendiniz ayrılmışsanız ve burada askerlik, emeklilik, işverenin ahlak ve iyi niyet kurullarınauymaması durumu söz konusu değilse ne yazık ki kıdem tazminatı alamazsınız.

İHBAR SÜRESİ GEREKİYOR

15 yıl, 3 bin 600 günü dolduran işçinin, işyerlerinden ayrılırken ihbar süresine uymak zorunluluğu var mı?

Evet. İşverenin mağdur olmaması açısından ihbar sürelerine uyulması gerekmektedir.

YETİM ve DUL AYLIĞI ŞARTI

SSK emeklisiyim, vefat eden babamın SSK emekli maaşını alabilir miyim?

SSK veya Bağ-Kur’dan yetim aylığı almanın ön şartı, evli olmamak, çalışmamak ve emekli olmamaktır. Fakat, vefat etmiş ana-baba memursa bu durumdaki şart ise memur olmamak ve evli olmamaktır. Yani, kadın SSK’lı veya Bağ-Kur’lu olsa da evli olmamak şartıyla eski adıyla yetim aylığı alabilmektedir.

İŞSİZLİK SİGORTASI İÇİN ŞART

Kayınbiraderim yıllardır belediyede geçici olarak çalışıyor. Ancak belediye 6 ay çalıştırdıktan sonra çıkarıyor. Kayınbiraderim işsizlik sigortasından yararlanabilir mi?

Kayınbiraderiniz adına son 120 gün kesintisiz ve ayrıca son üç yılda toplam 600 gün işsizlik sigortası primi yatırılmışsa işsizlik aylığı alabilir. Aksi taktirde işsizlik aylığından yararlanılamaz.

Benzer Yazılar:

  1. Çalışan yetim kızlar Emekli Sandığından yetim aylığı alabilirler mi?

Add a Comment

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Yorum için soruyu cevaplayiniz: